第1166章 职级划分,李东的自恋!

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沈南朋酝酿了一下,这才缓缓道:“李总,关于微博B轮融资的方案,目前有详细规划吗?”

李东没回话,看了一眼王鑫道:“王总监,你们的方案出来了吗?大致说说,也听听大家的意见,也不能由我们一家独断不是。”

这话众人没当真,融资方案还真就远方一家独断了。

当然,除非方案真的让人很难接受,要不然大家也没什么意见。

王鑫见众人看向自己,心里微微有些激动。

红杉的沈南朋,IDG的熊小鸽,这些人其实他都认识。

以前,他找投资的时候,找过这些人。

可说句不客气的,他上门找投资的时候,这些人最多也就露个面,连话都不怎么说。

一般情况下,都是下面的经理接待他,那就算给足面子了。

可现在呢?

这几位在王鑫眼中,牛叉的不能再牛叉的投资人,在李东面前,不说跟孙子似的,话语权真不多。

李东说怎么分配,那就怎么分配。

李东说融资,事先连招呼都没打一个,自己就开始做方案,事后才随口打了个招呼,还张口不独断,大家共商。

事实却是相反,微博融资,完全就是李东在做。

而沈南朋这些人,还不能表示不满。

不是他们贱,大家好歹也都是有头有脸的人,其实也都要面子。

然而对商人来说,有时候面子大不过利益。

风投机构存在的目的是什么?

不用于有些企业,又是理想又是未来的,风投的目的就一个,赚钱!

微博能赚钱,那还说什么?

只要能给他们带来利益,李东怎么说怎么是,除非动了他们的蛋糕,要不然大家都听你的。

可一旦微博不能给大家带来利益了,现在当孙子的这些投资人,转头翻脸不认人也正常。

王鑫终究还是不太理解这些,也只看到了一些表面上的东西。

李东却是早就看透了。

他能给投资商带来大笔收益,那他就强势,你不来,有的是人抢着来,我不缺投资商。

如果现在微博估值大跌,用户大量流失,那李东恐怕就没这么强势了。

供需关系的变化而已,所谓的强势,都是建立在资本的基础上。

没这个基础,沈南朋他们也不是那么好说话的人。

……

王鑫脑海中念头一闪而逝。

很快,王鑫就清醒了,他现在是微博内容运营部的总监,实际上主抓国际版全面事务。

除了刘洪这位兼职的老总,微博这边现在就一位副总和几位总监,按实权,他在微博方面算是第三号人物了。

今天的会议,融资方案就是他做的。

等心情平复下来,王鑫好歹也是多家网站的创始人,倒也不至于那么不堪。

轻轻吐了口气,王鑫就开口道:“这次融资,资金主要是为了满足国际版的扩张和平台搭建。

公司有意在国外搭设服务器,甚至是在国外搭设IDC数据中心,用以提升国外用户体验……

另外就是为了宣传和市场竞争,集团方面,交给我们的第一个目标就是击败Twitter在国外的市场占有率。

很多人都说微博是Twitter的国内翻版,然而事实并不是如此!

我们不是华夏版的Twitter,无论是功能还是项目,以及用户体验,包括用户粘度,微博都不是Twitter可以比拟的。

所以这次我们要证明给所有人看,微博只是微博……”

王鑫说了不少废话,李东也懒得打断他。

实际上,微博脱胎于Twitter和Facebook,这点否认不了。

李东也懒得做掩耳盗铃的事,不过国内版的微博,击溃原始版的Twitter,那才叫奇迹,才更有挑战性。

王鑫说的这些,李东不反驳,不认同,反正就当他自己的牢骚话了,听听就是。

王鑫大概也知道不好说太多,越解释越心虚,稍微说了几句就没再继续。

接下来,王鑫话归正题道:“按照李总的吩咐,我们做了一份简单的融资方案,大家可以看看。”

说罢,刘洪的秘书起身给众人都发了一份文件。

几人都拿起文件看了一阵,半晌沈南朋才道:“融资5亿美金?继续增发5000万股股本?”

王鑫点头道:“5亿美金,实际上也就35亿人民币不到。

目前,微博想在世界范围内打响名声,扩大竞争力,这么多钱是必须的。

而且国内我们也不是没有竞争对手,目前的新浪微博,腾讯微博,都在抢占我们的市场。

为了巩固我们的地位,以及继续增加市场占有率,国内这一块更不能忽视。

所以5亿美金,是一个比较合适的数据。

新增股本5000万股,总股本达到2亿6000万股,稀释比例也在可控范围内。”

如果按照总股本2亿6000万股来算,远方这边保持原有股本1亿6000万股,从原本80%的股份,稀释到61.5%左右。

不过别忘了,期权还在远方员工手中,那1000万股加在一起,远方依旧控股65%以上。

而红杉和IDG两家就被稀释到了总股份的5.38%,百度稀释到了3.85%,最少的还是维港,直接稀释到了0.77%。

占股比例低到这个程度,显然不是让大家太满足。

沈南朋想了想道:“之前我们签订过协议,我们拥有优先权,控股比例最高限制在15%。这次B轮融资,我们继续增投,应该在协议范围内吧?”

王鑫不由看了一眼李东,李东淡笑道:“你们有钱就投,这点我没意见。不过还是要多引入一些机构才好,有钱大家赚才对。红杉和IDG虽然在欧美具有一定影响力,可说句老实话,推动国际版,单靠我们几家不行。钱倒是其次,这次我们的主要目的,还是打开国际市场。那时候,才是真正赚大钱的时候,几位觉得呢?”

众人不由点头,他们就算掌握再多的股份,可国际市场打不开,反而风险大增。

要是引入几家别的国家的投资机构,帮助微博打开当地市场,那才叫赚。

不过该增持还得增持,5%左右的股份,显然不太让两家满意。

不说他们,维港这边的负责人也急忙道:“李总,B轮之后,我们所持的股本比例就低于1%了。我们的想法是,维持1%的比例,继续增持60万股……”

李东打断道:“维港没有签订优先协议,按照常规来就是。后期等方案完善,我们会对外公布,到时候你们可以参与报价。至于是60万股还是600万股,你们自己看着办,这个就不用和我说了。具体的融资过程我不参与,我只看结果,你们有意见,可以和刘总还有王总监商量。大致方案就是如此,接下来你们有什么意见,可以自行商量,我就不参与了。”

他说他不参与,众人反而松了口气。

和刘洪他们商量事情,大家还没太大的压力。

和李东商量,那真是看人脸色行事。

不过就在李东想要离开的时候,沈南朋忽然道:“李总,您考虑过万卡通进行融资吗?”

“万卡通!”

熊小鸽以及维港的负责人都是眼睛一亮!

万卡通现在可是互联网界的聚焦点!

这是互联网金融的核心一环,尤其是李东现在发行万卡通手机版,移动支付体系被他打开了新天地。

还有余额账户的出现,也让众人都闻到了腥味。

一旦万卡通融资,现在也许不值钱,可等打通了网上余额账户,以及支付牌照正式发放,那说不定会出现十倍百倍的增长。

他们话一出口,李东就轻笑道:“万卡通暂时不会融资,不是我排斥,主要是现在不方便。大家也知道情况,调研组入驻万卡通,现在万卡通合不合规都是个问题。这种情况下,我得为投资人着想。未来不明确的东西,我不会让大家跟着我一起冒险。一旦这次万卡通没通过监察,那岂不是坑了大家?”

沈南朋干笑一声,心里却是叹息,说的冠冕堂皇,实际上还是不愿意。

风险,那是肯定有的。

可大家是什么机构?

风投啊!

就是风险投资,风险越大,收益才会越大。

哪怕万卡通这次真的没通过监察,在大家看来,网络支付领域开放也是必然的。

目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通,很可能会超越支付宝,成为第一,就算别的业务无法打开,光是支付业务,也有很大前景了。

只要李东不乱报价,亏本可能性很小。

想归想,李东不想融资,钱送不出去,他们也不能强逼着李东拿钱。

被李东拒绝,众人只好再次讨论起了微博融资的事。

微博增发新股5000万股,计划融资5亿美金,不代表实际情况就一定是这样。

5000万股本算是定了,可融资结果,可能是融资到了6亿美金,比计划中的估值更高,也有可能是4亿美金,比计划更低。

这些都是有可能的,现在主要还是完善方案,对外公开,坐等其他机构报价。

也许微博最后估值,比他们预料的更多,那都正常,几家机构也希望比预料的更多,这样一来,他们才能赚的更多。

一份好的方案和宣传手段,以及漂亮的财报,都会让企业估值出现大的变动。

而对于这些,远方经验显然没几家风投机构多。

IDG和红杉是这方面的强手,由他们做出新的方案,别人一看数据,说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

……

他们讨论他们的,李东没有久留。

微博不是远方的唯一,李东大体上过问一下就行了,倒也没必要全程跟进。

从会议室出来,李东径直去了袁成道的办公室。

李东一到,袁成道急忙起身招呼。

李东按了按手道:“坐下说,别跟我客气来客气去的,我这次来找你,主要是有件事跟你讨论一下。”

袁成道连忙道:“您说。”

“远方现在体系已经渐渐明确下来,员工职级也都渐渐固定了下来。不过很多时候,职级划分的却不是太明确。平时在子公司和子集团还好,统一的职级,也容易区分。但远方毕竟不是只有一家企业,所以,我准备重新对整个集团做一次职级变动,让职工等级体系更明确一些。”

袁成道闻言连忙道:“其实这点我早就在考虑了,不过……”

李东蹙眉道:“怎么?”

倒不是他非要推行等级化,也不是非要将人分个三六九等。

可这是必须要有的!

任何时候,等级化都是存在的,远方又不是路边摊,你喊声大哥,我喊声老二,那就是算兄弟情义了。

作为一家大型集团,远方其实一直都有明确的等级划分。

不过因为扩张太快,子集团自己也在扩张,现在整个体系显得有些混乱。

高管开会还好,中层管理开会,经常会出现,我明明在子公司职位不低,到了总部,却是个人就能坐我前面,有时候位置不提前安排好,经常会出现一些混乱。

这事实际上不用李东提,袁成道自己就该做才对。

可到现在,袁成道还没做,看样子是有顾虑,李东倒想听听,他有什么好顾虑的。

见李东皱眉,袁成道也不再隐瞒,轻叹一声道:“职级的统一化,其实我一直想做,可关键一点,在于开支。

实际上,李总您可能不是太清楚。

同是管理岗,同是经理级,远方超市的经理,底薪都是一万起步,甚至连超市这边都不是太统一。

而远方科技的经理,底薪只有8000左右。

到了物流这边,经理级底薪更是只有6000多。

而东宇那边,和物流差不多。

平时大家虽然有些怨言,可底薪不是大家唯一的收入,倒也没太大关系。

现在要是职级统一化,总不能减工资,都得加上去才行,光是这点,经理级这一块,都得提到一万。

远方的经理级管理,将近200人,光这个,每个月支出就要多50万,全年就是600万。

而这还只是经理级,其他低一层的主管级更多。

如果执行统一化的话,我们每年的支出起码要多出3000万以上!

我考虑过几次,最终觉得,现在集团暂时还没扩张结束,稳定下来,倒是可以再等等,过个一两年再施行也不迟。”

作为集团总裁,袁成道想要节省开支,这点倒是不奇怪。

3000万每年,听起来是不多,可多少大型集团,每年的盈利都没这么多!

等级统一化,接下来是轻松许多,也让企业更加正规。

可在不影响工作的前提下,袁成道宁愿扣扣索索一点。

这时候底下人反应还不激烈,拖一年,就能节省3000万,换个人,恐怕也会这么做。

袁成道没敢和李东说这些,因为他知道,李东大手大脚惯了。

不出他所料,李东一听他说的是钱的问题,大手一挥道:“不就是福利提升吗?

这些小事不用太过斤斤计较,同是经理级,没道理说超市和远方科技赚钱多,待遇就比他们好。

现在只是分工不同,物流和地产公司,暂时都不是盈利为主。

可大家付出的努力是一样的,而且不是有奖金和提成的差距吗?

底薪给高一点,统一起来,也是应该的。

而且统一了,以后也方便转岗。

总不能在地产公司是经理,到了别的公司就成主管了,没这个道理。

远方不可能永远不转岗,也不可能每次转岗都靠猜靠蒙,支出多一些,有其必然的道理,不要在这上面省钱。”

袁成道苦笑,我还能说什么?

这是惠民政策,员工们和管理层知道了,恐怕都会高兴。

他现在阻拦,那就是和其他人过不去。

哪怕他是总裁,底下人不服你,李东放权再多也没用。

李东自己都不在意,加上职级统一的确有好处,袁成道微微吐了口气道:“那就按李总您说的来。”

“嗯,职级统一势在必行。方案你自己让人去做,不过我先说说我大致的想法。远方主要分管理岗和技术岗两项,这也是其他集团统一的划分。管理岗这边,分10级。集团总裁10级,副总裁和子集团董事长9级,总部总监和子集团副总、大区经理8级,省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”

李东大体上说了个范围,具体怎么分,还得看人事和其他部门怎么协定。

袁成道听他说分10级,一开始还以为李东把自己给分进去了,现在一听才知道,李东干脆就没算自己。

袁成道有些胡思乱想起来,这是不是意味着,永远都没人会升到李东的位置?

董事局主席,看来李东要挂一辈子名头了。

就在他胡思乱想的时候,李东又道:“管理岗前缀为L,技术岗为D,好区分开。”

一开始袁成道还没在意,职级带前缀正常,腾讯、百度都是T,阿里分P、M,远方来个L、D没什么。

可仔细一想,这不是李东两个字的首字母吗?

袁成道脸都憋红了,这么自恋的老板,还真是少见!

李东可没在意,我的地盘我做主,LD怎么了,好在我不叫马东,要不然MD你都得认。

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